Medarbetare i äldreomsorgen provar att arbeta endast helger

Just nu pågår ett pilotprojekt på två av kommunens särskilda boenden. Arbetsformen ständig helgtjänstgöring har införts på prov för att lösa bemanningen då fler arbetar heltid och delade turer har tagits bort.

Ständig helgtjänstgöring innebär kortare arbetsvecka med heltidslön

Sedan början av september arbetar fyra medarbetare på Slottsgården och två medarbetare på Gerbogården enbart helgpass. De arbetar tre dagar i följd, antingen fredag till söndag eller lördag till måndag. Det blir en arbetsvecka på 27 timmar med bibehållen heltidslön. Att arbeta endast helg medför en arbetstidsförkortning med tio timmar i veckan. Kollegorna arbetar varannan helg.

Heltidsarbete och delade turer påverkar bemanningen

Pilotprojektet pågår från september i år och fram till februari 2025. Därefter kommer en utvärdering att göras.

Anledningarna till att kommunen nu testar på att införa helgtjänster är flera. Den främsta orsaken är att Sölvesborgs kommun deltar i omställningen från en deltidsorganisation till en heltidsorganisation. Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har tillsammans med Kommunal en överenskommelse om att heltid ska vara norm för att komma tillrätta med den stora mängd deltidstjänster som längre präglat vård och omsorg.

Därtill ska alla delade turer tas bort och antalet timvikarier minska. Delad tur är när en anställd arbetar ett förmiddagspass, för att sedan vara ledig i ett antal timmar, och därefter arbeta kväll.

Dessa förändringar tillsammans medför att det blir en överbemanning i veckorna, främst på eftermiddagarna. Den tiden har nu flyttats till helgerna istället.

Elin Kulle, enhetschef på Slottsgården berättar om ett antal positiva effekter som har visat sig i pilotprojektet så här långt:

Helgpersonalen är glada och nöjda, vilket smittar av sig på våra brukare. Arbetspassen är längre, men medarbetarna kan jobba i ett lugnare tempo och det finns tid över till promenader med brukarna. Positivt är också att anhöriga som kommer på besök på helgerna möter samma personal, vilket skapar en trygghet. Vi har även hittat en mer effektiv struktur för våra arbetsmöten.